01
是什么
- 什么是工伤保险由单位缴费（个人不缴费）的社会保险，职工在工作中受到事故伤害或患职业病时，报销医疗费用并享受伤残、工亡等法定待遇。
- 认定范围工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害；上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害；患职业病等情形。
- 缴费方式由用人单位全额缴纳，个人不承担费用，费率按行业风险类别在 0.2%-1.9% 左右浮动。
02
能享受哪些待遇
工伤待遇遵循「用人单位缴纳、基金支付、个人不缴费」原则，涵盖医疗、停工留薪、伤残与工亡四类。
工伤认定
前提条件用人单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起 30 日内申请认定；单位不申请的，职工本人或近亲属可在 1 年内自行申请。
医疗待遇
全额报销治疗工伤所需费用符合目录的由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般最长 12 个月）。
伤残待遇
按等级支付劳动能力鉴定为 1-10 级伤残的，享受一次性伤残补助金；1-6 级还可按月领取伤残津贴或由单位安排适当工作。
工亡待遇
供养保障因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（标准由国家统一确定，每年调整）。
03
注意事项
- 发生事故后要第一时间保留现场证据（照片、视频、证人），并立即告知单位申请工伤认定
- 不要签「私了协议」放弃工伤认定：一次性私了金额往往远低于法定待遇，且可能丧失后续追偿权利
- 工伤认定时效严格：单位 30 日、个人 1 年内，逾期基本无法再申请
- 工作期间突发疾病经抢救无效 48 小时内死亡的按视同工伤处理，注意证据留存
04
常见问题
Q：上下班途中受伤算工伤吗？
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故（或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害）算工伤；本人负主要责任的，一般不能认定。
Q：没签劳动合同能认定工伤吗？
可以。先由社保部门确认事实劳动关系（工资流水、考勤、工牌、聊天记录等均可佐证），再进行工伤认定。
Q：伤残等级怎么鉴定？
工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会组织医学鉴定，评定 1-10 级伤残等级，等级决定伤残补助金与津贴标准。
Q：单位没缴工伤保险怎么办？
由用人单位按法定标准全额承担工伤待遇；可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位支付。
提示：工伤认定标准、待遇金额与费率由国家及地方规定并逐年调整，本文为规律性科普参考，不构成工伤认定或法律建议，具体请以当地人社部门最新规定为准。